„SpardaEXP 2023“ in Berlin: Sparda als attraktiver Arbeitgeber

Unter dem Motto „Employer Branding“, also inwiefern die Sparda-Marke ein attraktiver Arbeitgeber für aktuelle sowie für neue Mitarbeiter:innen ist und sein will, haben sich 140 Sparda-Mitarbeitende aus allen elf Sparda-Banken für zwei ereignisreiche Tage in Berlin getroffen. Organisiert vom Sparda-Verband wurden entlang relevanter Themenvielfalt intensiv innovative Ideen erarbeitet.

Inhalt

Das facettenreiche Programm reichte von Impulsvorträgen und Workshops über Mitarbeiter:innen-Umfragen und Vorstands- und Verbandsimpulsen bis hin zu Netzwerken unter allen Sparda-Häusern. Es drehte sich alles um „Sparda als Arbeitgeber-Marke“. Dazu wurde eine Agenda entlang fünf thematischer T’s entwickelt: Technologie (Digitalisierung), Teilhabe (Genossenschaftliche Werte), Talent (Lernen und Entwicklung), Toleranz (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion) und Transformation (Neue Arbeitsformen/ New Work).

Atmosphäre

Die Themenvielfalt wurde anhand verschiedener Keynote Speaker, also Redner zu den einzelnen T’s, sowie Vertiefungs-Workshops, sogenannter Deep Dives, aufgegriffen und vertieft. Die Arbeits- und Vortragsatmosphäre war wertschätzender Prägung: so herrschte eine Du-Kultur, ein hierarchiefreier Diskussionsraum und ein sympathisches Kennenlernen und Miteinander der verschiedenen Sparda-Mitarbeiter:innen aus allen Regionen Deutschlands. In arbeitsintensiven Workshops wurde eifrig diskutiert und Potentiale erörtert.

Sparda-Hessen mit Workshop zu „Transformation“

Dass sich die Zeiten ändern, ist nicht wirklich was Neues, dass sich Veränderungen aber derart schnell vollziehen und sich das Gefühl einer ständigen, immer schneller werdenden Achterbahnfahrt einstellt, kann dann doch als außergewöhnlich bezeichnet werden. Im Arbeitskontext heißt das konkret: Es ändern sich Arbeitsbedingungen (z.B. Mobile Office, dezentrale Arbeitsstrukturen), Arbeitsformen (z.B. Video-Meetings, Social Intranet) oder etwa Arbeitseinstellungen (z.B. Sinnhaftigkeit, Nachhaltigkeit) in rasantestem Tempo.

Hier setzten Expert:innen aus der Sparda-Bank Hessen an und moderierten an beiden Tagen jeweils einen 90-minütigen Workshop zum Thema „Transformation“ bzw. „Neue Arbeitswelten / New Work“. Hier wurden also neuartige Veränderungen in der Arbeitswelt (New Work) beleuchtet und es wurde erörtert, welche neuen Arbeitsmethoden, -formen und Arbeitsstrukturen für die Sparda-Banken sinnvoll sein könnten.

Übersicht

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