Online-Banking
Benefits & Mehrwert – Arbeiten bei der Sparda-Bank Hessen
Wer kennt es nicht? Das Gespräch mit einem Freund über den Job. Nach dem Abend mit dem Bekannten, auf dem Nachhauseweg dann die Frage an sich selbst gerichtet: „Warum mache ich den Job eigentlich, der mich weder erfüllt noch auf mich als Person eingeht?"
Das muss nicht so sein. Es gibt Arbeitgeber, bei denen solche Fragen nicht entstehen oder sich recht schnell beantworten lassen. Bei denen Menschen nicht nur einen Job haben, sondern einen Ort, an dem sie wirklich arbeiten möchten und sich aufgehoben fühlen – als Mensch. Die Sparda-Bank Hessen eG ist genau so ein Ort. Immer mehr Menschen entscheiden sich bewusst dafür. Wir zeigen, warum.
Was macht die Sparda-Bank Hessen besonders?
Jede Bank verspricht viel. Doch nicht jede Bank hält diese Versprechen auch ein. Bei der Sparda-Bank Hessen eG steht ein klares Prinzip im Mittelpunkt: Der Mensch zählt – nicht als Ressource, sondern als ganzer Mensch mit seinen Bedürfnissen, Träumen und Lebensrealitäten.
Als genossenschaftliche Bank verfolgen wir nicht das Ziel von Maximalgewinn für externe Shareholder. Stattdessen arbeiten wir nach demokratischen Prinzipien, bei denen unsere Mitglieder und Mitarbeitenden echte Mitsprache haben. Diese Grundhaltung prägt alles, was wir tun – und besonders, wie wir mit unserem Team umgehen.
Flexibilität, die allen passt
Das Leben ist nicht linear. Manche Phasen erfordern mehr zeitliche Flexibilität, andere weniger. Das verstehen wir bei der Sparda-Bank Hessen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an deine persönliche Situation anpassen – ob du ein Elternteil bist, Angehörige pflegst, dich weiterbildest oder einfach dein Leben selbstbestimmt gestalten möchtest.
Mobiles Arbeiten ist bei uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Du entscheidest zusammen mit deinem Team und deinem Vorgesetzten, wie dein idealer Arbeitsplatz aus mobilem Arbeiten und Büro aussieht. In jeder Abteilung werden individuelle Lösungen gefunden, die für dich und das Team funktionieren.
Das Ergebnis? Mitarbeitende, die motivierter sind, weil sie ihre Arbeit mit ihrem Leben vereinbaren können. Und ein Unternehmen, das davon profitiert, weil zufriedene Menschen bessere Leistungen bringen.
Entwicklung als Investition
Berufliche Weiterbildung ist bei vielen Unternehmen ein einmaliges Event. Bei uns ist sie kontinuierliches Wachstum. Jede Abteilung verfügt über ein eigenes Budgetvolumen, das ausschließlich der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden dient.
Ob Fachzertifikate, die Karrierechancen verbessern, Führungstrainings für die nächste Karrierestufe oder persönlichkeitsorientierte Kurse, die in allen Lebenslagen helfen – die Sparda-Bank Hessen investiert in Mitarbeitende aus Überzeugung. Ein Team von gut ausgebildeten, selbstbewussten und weiterentwickelten Menschen schafft bessere Ergebnisse.
Mentale Gesundheit: Mehr als ein Trend
Die psychische Belastung in der modernen Arbeitswelt steigt. Das ist Fakt. Und während viele Unternehmen „Mental Health“ als Marketing-Instrument nutzen, meinen wir es ernst: Wer bei uns arbeiten möchte und die Anforderungen wachsen oder persönliche Herausforderungen entstehen, ist nicht allein.
Wir bieten diskrete, vollständig vertrauliche Unterstützung – ohne Umschweife, ohne Bürokratie, ohne Stigmatisierung. Ob es um Stressmanagement geht, um persönliche Krisen oder einfach um jemanden zum Reden: Unsere Türen stehen offen. Aber nicht nur unsere, sondern auch die unseres externen Dienstleisters, der mit Verschwiegenheitspflicht kontaktierbar für jede:n Mitarbeiter:in ist. Wir befürworten das und bieten das allen Mitarbeitenden überzeugt an.
Finanzielle Sicherheit: Umfassende Leistungen für die Zukunft
Natürlich spielt das Gehalt eine Rolle. Deshalb zahlen wir nicht nur tarifgerecht, sondern setzen auch ein 13. Monatsgehalt als Standard. Das ist die Basis. Doch bei der Sparda-Bank Hessen geht es darüber hinaus.
Als Mitarbeitender erhält man nicht nur ein Jobticket, sondern das Deutschlandticket für die tägliche Mobilität – gut für den Geldbeutel, gut für die Umwelt. Darüber hinaus kann man über das Jobrad-Angebot ein modernes Fahrrad leasen, das fit und mobil hält. Und unsere vermögenswirksamen Leistungen helfen beim langfristigen Vermögensaufbau. Zu alldem gibt es noch die Mitarbeitererfolgsbeteiligung: Wenn wir erfolgreich sind, profitieren alle Mitarbeitenden direkt.
Und dann sind da die 30 Urlaubstage im Jahr – plus die arbeitsfreien Tage an Heiligabend und Silvester. Das ist nicht nur eine Zahl. Das sind wichtige Tage zum Auftanken, zum Reisen, zum Bei-der-Familie-Sein. Regelmäßige Erholung ist bei uns kein „Nice-To-Have“, sondern die Basis für nachhaltige Leistung.
Mit Sinn arbeiten: Echte genossenschaftliche Verantwortung
Viele Menschen möchten nicht nur Geld verdienen. Sie möchten wissen, dass ihre Arbeit einen positiven Beitrag leistet. Bei der Sparda-Bank Hessen ist das nicht nur ein Wunsch, sondern Realität.
Als regionale Genossenschaftsbank leben wir demokratische Werte: echte Teilhabe statt Hierarchie-Theater, echte Partizipation statt Top-Down-Entscheidungen. Und besonders: echte gesellschaftliche Verantwortung.
Unser Gewinn-Sparverein unterstützt gemeinnützige Vereine und Initiativen in der Region mit über 1,5 Millionen Euro pro Jahr. Das sind keine Spendendosen neben der Kasse. Das sind systematische, substanzielle Investitionen in die Gesellschaft, die wir prägen. Wer bei der Sparda-Bank Hessen arbeitet, trägt zu dieser gesellschaftlichen Verantwortung aktiv bei. Arbeit, die auch für andere zählt.
Eine Kultur, die Menschen verbindet
Das Wichtigste ist schwer zu beschreiben, aber leicht zu spüren: die Kultur. Bei der Sparda-Bank Hessen ist sie familiär, ohne auf Diskussionen und Hierarchien zu verzichten. Sie lebt durch echtes Teamwork, gegenseitige Unterstützung und den Grundsatz, dass jeder zählt – unabhängig von Titel oder Abteilung.
Das ist kein Marketing. Das ist das tägliche Erleben unserer Mitarbeitenden. Kolleg:innen, die sich gegenseitig helfen, weil es im System so angelegt ist – nicht trotzdem. Vorgesetzte, die Entwicklung ermöglichen, statt Kontrolle auszuüben. Ein Unternehmen, das die Menschlichkeit seiner Mitarbeitenden als strategischen Vorteil begreift.
Der nächste Schritt zu uns
Die Sparda-Bank Hessen hat regelmäßig offene Stellen in verschiedenen Bereichen – von Kundenservice über IT bis hin zu Fach- und Führungspositionen. Jede Position ist eine Gelegenheit, Teil einer Unternehmenskultur zu werden, die Menschen ernst nimmt.